Supervision

  • für Leitungskräfte/Leitungsteams/Vorstände
  • für Teams
  • für Einzelpersonen

Supervision macht gute PädagogInnen besser!

Reflexion des Kita- oder Schulalltags
Welche Werte leben wir und wie setzen wir diese um? Wie geht es uns miteinander? Was sind die wichtigen Themen, die Neues ermöglichen?


Schwelende oder offene Konflikte mit einzelnen MitarbeiterInnen oder im Team sind eine Einladung, sich selbst als Leitung und die Einrichtung in Wachstumsprozesse zu steuern. Destruktive Auseinandersetzungen kosten Energie, konstruktive Konflikte führen zu notwendigen organischer Entwicklung der Organisation und der Menschen darin.

Konzeptionelle Weiterentwicklung
Zeit für Dialog und Beratungsprozesse, wie die Organisation konzeptionell bestimmte Themen angeht, z.B. Inklusion, Rückmeldekultur, Elternarbeit usw.

herausfordernde Kinder

Elternarbeit auf Augenhöhe

Führungskultur
Wie gehen wir mit Macht und Hierarchie um? Wer entscheidet was und wie?