Ein starkes Team kann nur entstehen, wenn jeder einzelne neben Fachkompetenz auch Beziehungskompetenz mitbringt.

 Beziehungskompetenz meint die Fähigkeit, die eigenen Bedürfnisse und Gefühle kennen und ausdrücken zu können. Dies ist der erste Schritt dazu, mit anderen in eine gleichwüdige Begegnung zu kommen und Dialoge auf Augenhöhe zu führen. 

Dazu kombinieren wir in der Teamfortbildung Einzel- und Teamarbeit, zum Teil videogestützt. Dadurch wird direkt erlebbar, wie jeder Einzelne die Teamentwicklung fördern kann.

• Im sicheren Setting der Fortbildung könnt ihr als ganzes Team gemeinsam konkret und praktisch entdecken, wie sich jeder gut körperlich spüren kann.
• Wie wertvoll der authentische Ausdruck dessen ist, was gerade ist im Team, selbst wenn das Konflikte produziert.
• Ihr erlebt, wie es sich anfühlt, wenn jeder seine Grenzen schützt und welche Kraft daraus dem ganzen Team erwächst.
• Ihr könnt Euch darin üben, persönlich über Euch selbst zu reden und wie ihr Feedback geben könnt, ohne zu verletzen.
• Ihr werdet Teamprozesse gemeinsam benennen können und ein Gefühl dafür entwickeln, wann Führung situativ übernommen oder abgegeben werden kann.
• Ihr könnt erleben, wieviel Klarheit und Erleichterung es bringt, wenn ihr Selbst-Verantwortung übt und aus sozialer Überverantwortung aussteigt.
• Ihr werdet Euch darüber klarer sein, was die Kompetenzen jedes Einzelnen im Team sind.
• Ihr werdet staunen, was entsteht, wenn ihr wirklich co-kreativ etwas entstehen lassen könnt, ohne Druck, Streit und Machtkampf.

Es gibt kein Team ohne Konflikte. Aber es gibt einen großen Unterschied, wie Teams mit Konflikten umgehen. Konflikte können trennen und verhärten oder sie können Motor für Entwicklung sein, wenn alle Teammitglieder immer angstfreier durch Konflikte steuern. Zu letzterem braucht es Erfahrung, wie Konflikte hilfreich sein können – in der Fortbildung gibt es dafür Raum und fachliche Begleitung.